女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次の計画を策定します。

計画期間：令和4年10月1日〜令和9年9月30日
目標：女性管理職 50%→60%
取り組み内容：勉強会及び研修、資格支援の積極的な取り組み。企業内保育の周知徹底。